Il Comune di Serrara Fontana ha dato il via alle nuove progressioni economiche orizzontali per il personale a tempo indeterminato, un passaggio che punta a valorizzare competenze, esperienza e formazione maturate dai dipendenti nel corso degli anni. La procedura, prevista dall’articolo 14 del CCNL Funzioni Locali, permette di riconoscere incrementi stipendiali stabili senza modificare le mansioni svolte.
L’amministrazione ha definito criteri precisi per l’assegnazione degli avanzamenti: valutazione della performance individuale nel triennio 2022-2024, anzianità professionale, competenze certificate e pieno rispetto delle norme contrattuali. Le risorse disponibili hanno consentito di premiare il 50% degli aventi diritto, grazie a uno stanziamento di 5.000 euro dal fondo delle risorse decentrate.
Dalla selezione sono emersi quattro avanzamenti:
• Rosanna Mattera, da D3 a D4, con una media di 97,00
• Andrea Iacono, da C1 a C2, con 86,00
• Biagio Di Meglio, da C2 a C3, con 83,33
• Stefania Di Costanzo, da C1 a C2, con 83,00
La graduatoria, valida per il 2025, comporta una spesa complessiva di 3.253 euro a carico del bilancio comunale.
Il Segretario Generale, Maria Carmela Belluomo, ha sottolineato come l’iniziativa rappresenti un segnale concreto di attenzione verso il personale e un investimento sulla produttività dell’ente.
